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  中国已认定26万多户纳税人4月1日柒♀♀♀♀♀♀○开缴环保税 全球各地3000余名记者齐聚河内报道第二次金特会 节后,广州、深圳、东莞、佛山等地招工忙[]新岗位:月薪过万 老问题:♀♀♀♀♀♀』谷逼展[]春节过后,用工市场再次火爆。羊城晚报记这♀♀♀♀∵分赴广州、深圳、东莞及佛山等地进调查,发现部分碘♀♀♀∝区虽然用工缺口较去年有所缩小,但招工压力仍肉♀♀』较大,薪酬都普遍有所提糕♀♀∵。[]作者:余晓玲[]深猛 调查[]新闻租♀♀☆前线[]东 莞[]羊城晚报记者 余晓玲[]拟♀♀】前返岗率近70%,较去年同比上赦♀♀↓[]超七成用工缺口是普工[]急急急!操作工,多♀♀∶,平均月收入4000-5000遭♀♀―/月,包吃住;数控车床师傅,50♀♀00-7999元/月,企业提供五险一金,包吃包住♀♀。提供话补、交通补助、加班补助……刚库♀♀―年,东莞大量企业用工告急,其中最为紧缺的肉♀♀≡是普工,技术工缺口占比则有♀♀∷增大。[][]在东莞招聘会上,求职♀♀≌哒在看招聘信息 羊城晚报记者♀♀ 王俊伟 摄[]东莞市人力资源局提供的相光♀♀∝数据显示,880家企业节后空缺的近11万个用工糕♀♀≮位中,普工占比73%,这一比例同比降低三个♀♀“俜值悖患际跫寄芨谖徽急17♀♀%,同比增加1个百分点;管理类岗位占比♀♀10%,同比增2个百分点。[]2月26日,东莞市人力资♀♀≡床棵殴布的企业员工♀♀》蹈谇榭龅鞑榻峁显示,333家采样企业员工返岗累计1♀♀6.5万人,返岗率为69.87%,与去年同比升6.75%。[]最♀♀〈笕笨谑且幌咂展[]“这些岗位只是我们需要招聘的意♀♀』些技术岗位和管理岗位,普工的需求没有扁♀♀£注上,普工岗位目前的缺口大概有1500个。”2遭♀♀÷24日,2018年东莞市春风动首场现场招聘会赦♀♀∠,来自长安镇的一家大型玩具厂人力资源部门相关负责肉♀♀∷张女士介绍,目前,企业缺口最大的是一线普工,技殊♀♀□岗位的缺口也有近80个。“目前最♀♀∧颜械幕故瞧展ぃ技术♀♀」さ牧鞫性相对小一些。”张女士也表示♀♀。近几年来,随着自动化生♀♀〔线的增加,技术岗位占比已经由几年前的不足10%上升碘♀♀〗现在的近20%,目前用工缺口中技术岗位占比也有所遭♀♀■加。[]东城区温塘管理区的东莞万德电租♀♀∮制品有限公司招聘工作人员王小姐介绍,目前厂里逾♀♀⌒员工2000多人,缺工岗位数大约4♀♀00多个,其中普工岗位约300个,技术岗位♀♀100多个。“目前普工仍是最紧缺的。♀♀ []位于大岭山镇的东莞光♀♀♀顺电子有限公司招聘负责人付先生也表示,♀♀∧壳捌笠灯展と背过200个,普工仍是最难招的。“经尖♀♀∶压力小加上可选择空间大,9♀♀0后的流动性也更大,做几个月可能就会题♀♀▲槽,或是选择休息一段时间。”位于莞城科♀♀〖荚暗囊患胰沼闷饭司的招聘工租♀♀△人员叶小姐表示。[]节后招工工♀♀∽噬系[]“3月1日起,基本工♀♀∽省⑷勤奖、夜班津贴、伙食补贴都将♀♀∩系鳎普工的月综合收入将同比上涨30%。♀♀ 闭排士表示,这次调薪是最近几年企业上调幅♀♀《茸畲蟮囊淮危调整后一线操作员的综合月薪都粹♀♀★到4000元以上,“这次调整也是顺应市场情,不调整人♀♀』岣难招。”记者在连♀♀∪盏牟煞弥械弥,新的一年上调薪水的企业不在少数。[♀♀]东莞市人力资源部门26日公布♀♀〉慕诤笤惫し蹈诙ǖ愠檠调查解♀♀♂果显示,企业新招普工平均工资3375元/♀♀≡拢与去年同比增加244元/月,提高7.79%;技工平均♀♀」ぷ4475元/月,与去年同比增♀♀〖406元/月,提高9.98%♀♀♀。[]光顺电子有限公司的付先生表示,租♀♀☆近几年每年都会调整底♀♀⌒健!俺了月薪之外,根据工龄及年度考核,员工年肘♀♀≌可以拿到1至6个月底薪的年终奖。”[]当然,♀♀〕了薪水之外,不少企业也在福利方面做文♀♀≌隆8断壬就表示,企业包吃包住,♀♀∷奚峋配空调、提供免费WIFI,为员工提供免费粹♀♀◇专本科班,“我们还向周边商家争取折扣,厂里遭♀♀”工出示厂牌即可享受优惠。”[]租♀♀∮女教育影响流动[]来自江西赣州的这♀♀∨女士今年42岁,目前在莞城一家企业做操作工,连续在♀♀≥腹ぷ16年的她只服务过两家企业。“200♀♀2年,小孩一出生我们就带着他来到东莞♀♀。之后再没有离开过东葩♀♀「。”张女士表示,目前♀♀。孩子在东莞一家民办学校上高中,“能一直留在♀♀《莞工作,最主要原因是小孩一直在垛♀♀~莞上学”。[]广西玉林的潘女士五年前曾在珠三♀♀〗枪ぷ鞴五六年时间,五年♀♀∏盎赜窳肿龉ぞ褪俏了儿子的学习。去年,垛♀♀※子考上了南宁的一所职业技术学校,今年春节后,她就棱♀♀〈到东莞找工作。“在老家一个月工资只逾♀♀⌒1000多元,还是这边工资高些。如果当时孩子能跟租♀♀∨我在珠三角这边上学,我可能会一直留在珠三角做♀♀♀。”[]“从对随迁入户的分析可以得出,♀♀“顺啥际俏了解决孩子的入学问题。”东莞市人力资♀♀≡淳窒喙馗涸鹑吮硎荆东莞刚刚♀♀」布的户籍新政,居住、社保满5年可落户,♀♀〗放宽八类重点群体的落户限制,其中,新生代农免♀♀●工和技术工人都是重点群体,“入户后就可意♀♀≡解决孩子的教育问题,新政在一定程度上也可以稳定新♀♀∩代农民工和技术工人在莞就业”。[]链 接[]♀♀±投者说[]“青春都献给了东莞,对东莞还是很有感情的,目前月薪在4000元以上,收入还算可以,但因为孩子入读的是民办学校,一年学费要几万,生活还是有压力的。希望新的一年企业能涨薪。”[]张女士(一线操作工,42岁,在莞工作16年时间)[]“目前,东莞企业提供的起薪在5000元左右,深圳要高出几百元,但深圳很多企业不包吃住,所以,我应该还是会留在东莞。当然,除了薪水之外,我更希望企业能给我们提供上升的平台和空间。”[]王先生(电气工程师,34岁,在莞工作4年时间)[]招聘贴士[]为加强企业与求职者供求对接,引导务工人员有序流动,为来莞的务工人员提供优质的就业服务,2月24日3月25日,东莞拟在全市各镇街、园区陆续举办42场“春风动”现场招聘会,预计入场企业共2000家以上,提供岗位十万个以上。[]东莞“春风动”招聘会今年还将延伸到市外,市人力资源局计划于3月5日(农历正月十八)在揭阳市榕城区临江北路体育公园灯光篮球场举节后首场大型公益招聘会,于3月10日(农历正月二十三)在韶关市中山公园文化广场举办韶关市2018年春风动跨区域联动暨精准扶贫招聘会活动。[][] 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠封♀♀♀♀♀♀∽、暴力催债、保险理赔♀♀♀♀♀难等问题层出不穷,金融消费这♀♀♀∵维权举步维艰,新浪金融曝光台将履媒体监督肘♀♀“责,帮助消费者解决金融锯♀♀±纷。 【黑猫投诉】[][♀♀] ♀♀ ♀♀ 作者:刘陈希♀♀℃[]摘要:根据偿付能力报糕♀♀℃,长城人寿2018年除一季度实现净♀♀±润0.39亿元外,其余三个季度皆处于♀♀】魉鹱刺。其中,二、三、四季度分别亏损2.97意♀♀≮元、2.17亿元、10.96亿元,全年累计亏损15.71亿元,♀♀∥痪臃巧鲜惺傧展司亏损榜第二。[]巨亏近16亿,斥♀♀・城人寿“转型期”阵痛凸显。[]根据偿付能力报告,长♀♀〕侨耸2018年除一季度实♀♀∠志焕润0.39亿元外,其余三个季度皆♀♀〈τ诳魉鹱刺。其中,二、三、四季度分别亏♀♀∷2.97亿元、2.17亿元、10.96亿元,全年累计亏蒜♀♀○15.71亿元,位居非上市寿险♀♀」司亏损榜第二。[]对于亏损原因♀♀。长城人寿相关负责人在接受《华夏时报》♀♀〖钦卟煞檬北硎荆2018年公司净利♀♀∪罂魉穑主要是受公司上市权益类资产收益吴♀♀〈达到预期和受信用风险事件影响。其中,公蒜♀♀【个别固定收益类资产公允价值大幅下降并计提减值蒜♀♀○失。受以上因素叠加影响,尽管我公蒜♀♀【2018年营业费用及承保亏损控制♀♀×己茫但公司净利润指♀♀”耆员硐治亏损。[]转型压菱♀♀ˇ凸显[]官网显示,长城人寿是始建于2♀♀005年的全国性人寿保险公司,由北京金融街投♀♀∽剩集团)有限公司、中建集团、中冶尖♀♀’团旗下骨干企业等涉及投资、金融、房地产、基♀♀〈∩枋┙ㄉ璧裙民经济重要业♀♀〉19家股东投资,注册资本逾55.31亿元。[]然而♀♀。显赫的国资股东背景,却并未给长城人寿的稳♀♀〗 ⒔】捣⒄固峁┘崾当U稀2莆♀♀●数据显示,最近三年时♀♀〖洌长城人寿累计亏损逾28亿。其中,2016年亏损5.25亿♀♀。2017亏损7.3亿元;2018年亏损15.71亿元。累尖♀♀∑算来,长城人寿在这三拟♀♀£里共亏去28.26亿元。[]“考虑到寿险公司负债成♀♀”镜母招裕近几年股票市场的大幅♀♀∠碌可能是导致公司净利润亏♀♀∷鸺哟蟮脑因所在。”某寿险相关负责人对记者蒜♀♀〉。[]实际上,除了受公司上市权益类资产收益未达♀♀〉皆て诤托庞梅缦帐录影响,业♀♀∥褡型或也是造成此次亏损♀♀〈蠓加剧的原因之一。[]据了解,长城人殊♀♀≠的最新五年战略规划正在推进中,包括“持续推进战略租♀♀―型,承保端发展高价值类业务,资金类业务视投♀♀∽驶会和现金流需求采取弹性♀♀〔呗浴保整体来说,即从业务垛♀♀∷与投资端同时发力布局。[]但根据中国银♀♀”<嗷崤露的最新保费收入数据镶♀♀≡示,2018年长城人寿实现原保险保费♀♀∈杖61.89亿元,保户投资款新增交费37.14亿元。虽然同♀♀”确直鹪龀ち21.88%、112.15%,不过租♀♀―型所带来的经营压力依旧不小。截至去年四季度,♀♀〕こ侨耸俚木蛔什为52.59亿元,和上尖♀♀【度的61.46亿元相比有所下滑,和2017年♀♀⊥期的68.89亿元相比糕♀♀↑下降了23.66%。[]偿付能力持续下滑[]值得注意的♀♀∈牵为了满足资本金需求,长城人殊♀♀≠也在不断进增资。[]据记♀♀≌咄臣疲长城人寿成立13♀♀±垂布圃鲎8次。截至目前,其♀♀∽⒉嶙时疽言鲋53.32亿元。[]然而,从偿付能力♀♀〕渥懵世纯矗多次增资只是解了燃眉♀♀≈急。2018年末该公司综合偿付能力充足率和核心偿付拟♀♀≤力充足率分别为167.43%、172.60%,和上尖♀♀【度末的194.02%、199.41%相比分别下降了26.59个百分点、26.81个百分点。而该公司一二季度末上述两项指标分别为217.91%和212.12%以及202.04%和196.40%。[]对于如何改变业绩亏损局面,上述负责人表示,2019年,我公司将继续坚持战略发展方向,全面落实“调整、提高、发展”的规划思路,加强精细化管理,强化风险管控,多措并举,确保2019年实现扭亏为盈。[]具体措施如下:一是持续推进承保业务发展,不断提升机构产能,发挥规模效应,实现同成本投入下的保费增收,提高投入产出效率。二是加强销售费用和管理费用的精细化管控,完善费用审核机制,严格控制成本投入,强化费用节支,提升资源配置效率。三是在严控投资风险的基础上,优化资产配置,同时加强投资管理,引入市场化考核机制,提升投资收益。[]责任编辑:贾振飞 []

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